Подписването на нови хора е основата на изграждането на бизнес за мрежов маркетинг. Опитен мрежови специалист не само добре познава правилата за набиране на нови кандидати, но също така знае и изключенията от тези правила.
Инструкции
Етап 1
Ако попаднете в стара и неперспективна мрежова компания, тогава не можете да избегнете изкушението да търсите нови кандидати, за да ги привлечете към бизнеса сред хора, които нямат представа за MLM. Опитният лидер няма да губи време с новодошлите, тъй като се интересува от бързо изграждане на бизнес структура.
Стъпка 2
Защо не подпишете нови хора? На първо място, защото предварителното запознаване с индустрията на неопитен начинаещ в мрежовия бизнес отнема много време, усилия и пари. Нов човек, който реши да стане дистрибутор, често се нуждае от дългосрочни грижи от своя медиен спонсор. Най-лошото от всичко, ако вие самите трябва да го последвате и да призовавате за действие.
Стъпка 3
Вместо да търсите и подхранвате лидери, ще трябва да изслушате оплакванията на новодошлия относно лошото качество на продукта, несправедливостта на плана за компенсация и факта, че не му обръщате всеки ден дължимото внимание. Освен това, новоизграденият дистрибутор в началото няма да ви донесе печалба, а само загуби и разочарования.
Стъпка 4
След няколко седмици или месеци такъв разочарован новодошъл ще отпадне от бизнеса, за да се превърне в поредния слух за вредността на мрежовата индустрия. Той обаче може да остане в MLM, като започне да се лута от компания на компания в търсене на по-добър живот и начини за бързо забогатяване. Разбира се, нямате нужда от такива кандидати.
Стъпка 5
Много по-изкушаващо е за опитен мрежов работник да работи с утвърдени лидери на многостепенна индустрия, които по една или друга причина не са доволни от състоянието на нещата в настоящата им компания. Тези хора осъзнават всички предимства на правенето на този вид бизнес, знаят как да работят в него, умеят да подпишат „трудната гайка“. Те не се нуждаят от допълнителна външна мотивация, те ясно си поставят цели в бизнеса и уверено се придвижват към тяхното изпълнение.
Стъпка 6
Това са хората, които са в състояние да издигнат бизнеса ви до подходящата височина. Речта, имайте предвид, не е банално примамване на лидерите на други хора под ваша власт. Хората, за които трябва да се абонирате за вашата структура, вече са достатъчно възрастни, за да разберат, че всеки човек е свободен да избира кога, къде и с кого да си сътрудничи. В края на краищата не се счита за срамно за високоплатен футболист да прекрати отношенията си с един клуб и да премине в друг, който предлагаше по-интересни условия.
Стъпка 7
За да изградите устойчива дистрибуторска мрежа, трябва да съсредоточите усилията си върху намирането и подписването само на някои от тези лидери. Ако им покажете предимствата на вашата компания пред конкуренцията, включително високото качество на продукта и неговата значимост, ако вашият маркетингов план справедливо възнаграждава лидерите за усилията им за изграждане на бизнеса, останалото е въпрос на технология.
Стъпка 8
Единствената (и понякога непреодолима) пречка за прилагане на описаната стратегия за подписване на хора във вашия бизнес е, че истинските лидери могат да следват само някой от същия калибър. Преди да се впуснете стремглаво в лов за "мрежови гиганти", честно си отговорете на въпроса: "Какво съм аз?" Ако не сте доволни от отговора, стратегията за подписване на лидери ще се окаже невъзможна хазартна игра.
